Fuss fassen im ersten Arbeitsmarkt
September 2026 – Eine Stelle im ersten Arbeitsmarkt finden, das möchten einige unserer Klientinnen und Klienten. Mit unserem Angebot der Beruflichen Integration vermitteln wir zwischen Arbeitssuchenden mit IV-Rente und Unternehmen. Ein Jobcoach begleitet den Prozess und steht beratend zur Seite.
Wächst und gedeiht: Der motivierte Allrounder Stefan Ziegler hat sich bei der Landi Wittenbach jahrelang bewährt. Jetzt freut er sich auf die Festanstellung.
Noch näher dran sein am Leben, am Alltag, an den Menschen. Teilhaben, mitwirken und die eigenen Fähigkeiten einbringen. Das sind nur wenige von vielen Wünschen, die manche unserer Klientinnen und Klienten mit Unterstützungsbedarf dazu bewegen, von einer geschützten Stelle innerhalb der GHG Sonnenhalde Tandem in den ersten Arbeitsmarkt zu wechseln. Begleitet werden sie dabei von einem Jobcoach, der individuell auf ihre Bedürfnisse und Vorstellungen eingeht.
Der Jobcoach hilft bei der Ideenfindung und beim Bewerben, wobei Initiativbewerbungen eine grosse Rolle spielen. Und er bleibt auch dann involviert, wenn eine Stelle gefunden und angetreten ist. «Ich vermittle zwischen unseren Klientinnen und Klienten und den externen Arbeitgebern. So fördere ich das gegenseitige Verständnis», sagt Jobcoach Thomas Grosse, der bereits mehrere Jahre in diesem Bereich tätig ist. «Denkbar ist ein solches Setting in verschiedenen Branchen», erzählt er. «Zum Beispiel im Detailhandel, in der Industrie oder in der Gastronomie. Wichtig ist vor allem, dass die Stärken der Person zur Geltung kommen.»
Niederschwelliger Übertritt
Organisatorisch ist der Wechsel in den ersten Arbeitsmarkt klar geregelt: Eine Stelle für Menschen mit Invalidenrente ausserhalb der geschützten Umgebung wird in einer ersten Übergangsphase als Integrationsarbeitsplatz bezeichnet. Zwischen der GHG Sonnenhalde Tandem und dem Unternehmen, das den Arbeitsplatz anbietet, besteht ein Leihvertrag. Das heisst, die Person bleibt bei der GHG angestellt, die auch den Lohn auszahlt und das Jobcoaching durchführt. «Für die Arbeitgeber ist das eine sehr unkomplizierte Lösung, die viel Sicherheit mit sich bringt», hebt Thomas Grosse hervor. «Es braucht aber auch die menschliche Komponente, nämlich Interesse, Offenheit und Freude daran, gemeinsam etwas zu wagen.»
Erfolgreich umgesetzt wird das inklusive Konzept unter anderem in der GHG St.Galler Brockenhaus. Inklusive Arbeitsplätze gehören dort seit 2026 zur neuen Ausrichtung, die sich noch stärker an der sozialen Nachhaltigkeit orientiert. «Das passt gut zu einem Brockenhaus, wo es auch sonst nachhaltig zu und her geht», findet Anita Telatin, die den Bereich Verkauf leitet. Sie und ihr Team haben im Frühsommer damit begonnen, eine erste Mitarbeiterin mit Unterstützungsbedarf tageweise an die neuen Aufgaben heranzuführen. Es ist Nicole Fuster, ausgebildete Hauswirtschaftspraktikerin EBA, die nun voller Freude im Verkauf tätig ist. «Hier gefällt es mir sehr gut, es läuft so viel und man ist immer in Kontakt», erzählt Nicole Fuster.
Nicole Fuster ist das neueste Teammitglied des Brockenhaus St.Gallen.
Vom Leihvertrag zur Festanstellung
Eine ähnliche Erfahrung hat Stefan Ziegler gemacht. Er arbeitet in der Landi Wittenbach, ebenfalls im Verkauf. Noch ist er im Leihvertrag angestellt, nach drei Jahren hat sich sein Arbeitgeber nun für eine Festanstellung entschieden. Stefan Ziegler schätzt an seinem Job vor allem den Kundenkontakt – und dass er zeigen kann, was alles in ihm steckt. «Ich war schon an verschiedenen geschützten Arbeitsplätzen tätig und habe dabei viel gelernt. Das alles kann ich hier gut brauchen: Handwerkliches, Zuverlässigkeit und einen freundlichen Umgang, für den ich bekannt bin», fasst er zusammen. «Ich fühle mich hier im Team und im Betrieb wirklich sehr wohl.»
Das diese Arbeit zu Stefan Ziegler passt, findet auch Jobcoach Thomas Grosse: «Damit die Inklusion im ersten Arbeitsmarkt gelingt, braucht es vor allem Motivation, Offenheit und einen engen Austausch aller Beteiligten. Mit unserem Angebot der Beruflichen Integration bieten wir bei der GHG Sonnenhalde Tandem die Basis dafür. Daraus ergeben sich Chancen für alle.»
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